Specjalista ds. kadr i płac / Specjalistka ds. kadr i płac
Miejsce pracy: Katowice
Zadania:
  • Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników etatowych oraz osób na umowach cywilnoprawnych
  • Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac oraz ewidencja i rozliczanie czasu pracy
  • Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy
  • Sporządzanie i przesyłanie deklaracji oraz rozliczeń do ZUS, US, PFRON i innych instytucji
  • Koordynowanie i obsługa procesów delegowania pracowników za granicę, w tym uzyskiwanie zaświadczeń A1 i wymaganych zgłoszeń
  • Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców oraz przygotowywanie powiązanej z tym dokumentacji
  • Monitorowanie zmian prawnych w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zatrudniania i delegowania obcokrajowców
  • Bieżąca współpraca z polskimi instytucjami państwowymi oraz zagranicznymi partnerami biznesowymi
Wymagania:
  • Minimum 2 lata praktycznego doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac
  • Doświadczenie zawodowe zdobyte w agencji pracy tymczasowej lub firmie outsourcingowej
  • Praktyczna znajomość procedur delegowania pracowników za granicę oraz legalizacji zatrudnienia cudzoziemców
  • Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień podatkowych
  • Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych oraz pakietu MS Office
  • Samodzielność, odpowiedzialność oraz wysoki poziom organizacji pracy własnej
Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w strukturach dynamicznie rozwijającej się firmy
  • Atrakcyjne wynagrodzenie dopasowane do posiadanych kompetencji i doświadczenia
  • Samodzielne stanowisko dające realną możliwość kształtowania i optymalizacji procesów kadrowych
  • Szansę na stały rozwój zawodowy oraz systematyczne podnoszenie kwalifikacji
  • Przyjazne środowisko pracy i pełne wsparcie ze strony zespołu
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy.

1. Administrator danych:
Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.

Możesz skontaktować się z nami:
  • listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa
  • telefonicznie: + 48 885 651 614
  • mailowo: rodo@job-eu.com
2. Cele i podstawy przetwarzania:
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
  • przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO;
  • wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  • Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
  • Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO).
  • realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.
3. Odbiorcy danych:
Twoje dane osobowe będą przekazywane:
  • podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania);
  • organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.
4. Okres przechowywania danych osobowych:
Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.

5. Prawa osób, których dane dotyczą:
Przysługuje Ci:
  • prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,
  • prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,
  • prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa,
  • prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
  • prawo do przenoszenia danych,
  • prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
  • prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych www.uodo.gov.pl
6. Obowiązek podania danych

Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.

Podobne oferty pracy

Miejsce pracy: śląskie / Dąbrowa Górnicza

Specjalista ds. Kadrowo-Płacowych

Firma: "Nemo-Wodny Świat Dąbrowa Górnicza" Sp. z o.o.

Publikacja: wczoraj

Do naszego zespołu poszukujemy Specjalisty ds. Kadr i Płac, który będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę pracowników oraz prawidłowe naliczanie wynagrodzeń i składek, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy i podatkowymi....

Poznaj szczegóły oferty

Miejsce pracy: śląskie / Katowice

Specjalista ds. Kadr i Płac / Specjalistka ds. Kadr i Płac

Firma: Klient portalu Praca.pl

Publikacja: 2026-07-13

Naliczanie wynagrodzeń oraz prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zdalne wsparcie użytkowników systemu kadrowo-płacowego i pomoc w rozwiązywaniu bieżących zagadnień. Udział w prezentacjach online oraz webinarach...

Poznaj szczegóły oferty

Miejsce pracy: śląskie / Katowice

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

Firma: Klient portalu Praca.pl

Publikacja: 2026-07-01

Realizowanie procesów z zakresu twardego HR dla pracowników etatowych oraz zewnętrznych zleceniobiorców. Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń zasadniczych, premii oraz weryfikowanie list obecności i urlopów. Nadzór merytoryczny nad obiegiem dokumentów...

Poznaj szczegóły oferty